Комментариев: 19

1. 2009-12-13 в 19:42:47 | Noise (анонимно)
   

   Меня товарищи приглашают отмечать Новый Год за границей. Проблема в том не просто за границей, а на море, в Египте! По идее всё для этого имеется, и финансовая возможность и действующий загранпаспорт. Пишу это не с целью похвастаться. Хочется посоветоваться с теми, у кого есть опыт встречи Нового года в тёплых краях. Каково это??? Я, по правде говоря очень себе плохо представляю НГ без снега и ёлочки с игрушками, ледяных горок и детского смеха, обращения президента, бутылки водки и немеренного количества мандаринов. А что взамен этого может мне дать Египет? Честно признаюсь, не был там ни разу, и желание полежать на горячем египетском песочке имеется. Но не думал делать это именно в Новый Год.

   Что посоветуете? Как мне быть???

2. 2009-12-17 в 07:56:38 | tanya
   

   А почему бы Вам и не поехать, желание имеется, возможности тоже. Главное не место, где отмечать, а компания. Самой не приходилось встречать Новый год в Египте, но слышала от знакомых только положительные отзывы. Буду рада узнать о Вашем решении. Обязательно напишите, как Вы встретили Новый год.

3. 2009-12-28 в 10:30:31 | Сергей (анонимно)
   

   Это что-то новенькое :)

   А почему только Татьяна ведет свой "блог" на сайте?))))

4. 2009-12-28 в 12:45:43 | tanya
   

   Мне приятно, что заходя на мою страничку, вы открываете для себя что-то новенькое :)!!!

5. 2010-01-23 в 07:56:27 | Комментатор 4
   

   Добрый день!Вышлите пожалуйста прайс-лист на фурнитуру.Тел 8 029 1197254(Велком)

6. 2010-04-29 в 05:40:54 | milly
   

   Проблема не только в безграмотности и примитивизме руководства, но, скорее в психологии управленческого мышления. Многие руководители не желают иметь инициативных, грамотных, самостоятельно мыслящих подчиненных, т.к. такие подчиненные вносят беспокойство и заставляют принимать ответственность за их решения. Кроме того, инициативный и грамотный подчиненный всегда угроза карьеры начальника.

7. 2010-04-29 в 05:49:45 | Сергей (анонимно)
   

   Здравствуйте, Татьяна!

   Как только узнал, новость о вашем уходе с компании Вест Лайн, решил Вам написать и сказать, что Вы самый лучший менеджер. Руководители компании очень недальновидные люди, раз решились на такой поступок. Что касается меня (а я думаю и многих других ваших клиентов), то с этой компанией я не буду дальше сотрудничать, я приезжал туда, потому что там были ВЫ!

   С уважением и восхищением!

8. 2010-04-29 в 08:09:47 | Александр (анонимно)
   

   Добрый день, Татьяна.

   Я полностью солидарен с Сергеем, кроме Вас меня особо ни чего не тянуло переться в эту пердь за фурнитурой. По таким ценам мне многие поставщики отдают. Но ради Вашей улыбки, Ваших прекрасных глаз, чашечки халявного ))) кофе - ездил. Но Теперь, соответственно, перестану. Но не перестану поддерживать связь С Вами Татьяна. Спасибо Вам за Вашу работу. С Уважением, заместитель директора Т. Александр.

9. 2010-04-29 в 08:14:53 | DANGER
   

   Да, Сергей! Полностью Вас поддерживаю! А ещё, могу добавить, что это руководство, порой на столько не дальновидное, что лезут туда, куда их не просят. И своими "добрыми намерениями", создают кучу проблем, обширному кругу людей. Так вот хотелось бы обратиться к руководству с просьбой перестать "включать" в себе деликатную солидарность и попробовать правильно заниматься, своим бизнесом. Я не в коем случае не пытаюсь поучать, просто очень хочется, что бы вы не лезли в чужое "корыто" в то время, когда из вашего через края плывёт. Я попытался помочь ВАШЕМУ работнику закрыть потребности ВАШЕГО клиента на выгодных для ВАС условиях, в тот момент, когда по ВАШЕЙ вине, это сделать было - НЕВОЗМОЖНО!!! А вы БЕЗ ВСЯКОГО СМЫСЛА, НА ПУСТОМ МЕСТЕ, устроили целый хоровод, никому не нужных проблем......у вас талант!!! Вопрос только возникает.......В КАКОМ МЕСТЕ?

   А по поводу увольнения Татьяны, могу сказать, что, как нет незаменимых работников, так нет и незаменимой работы. А о том, на сколько работник был хороший, вы узнаете спустя некоторое время, но тогда уже будет поздно. Не стоит делать необдуманных поступков......это не бизнес, это, прежде всего - жизнь, в которой вы, такие же люди, имеющие НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ отличия. А успех вашей компании зависит не только от умения вести бизнес, но и от того, какой Вы человек и какими людьми Вы окружены.

10. 2010-04-29 в 08:30:36 | Комментатор 6
    

    Здравствуйте Татьяна. Узнав о Вашем уходе и прочитав комментарии не согласных с этим людей, не смог удержаться от своих гневных высказываний.

    С Татьяной работали практически с самого ее первого дня, так получилось (посчастливилось) что нашим менеджером стала Татьяна.

    Всякое было в нашей работе, и нет чего то на складе и дадут не то и пр... Но как бы там не случалось все вопросы всегда можно было С ней решить, и самое главное, не просто решить , а на столько оперативно, что ни о какой злости и прочем не могло быть и речи. Всегда позвонит, предупредит что чего то нет, что б зря не ехали, что то посоветует и тд.

    Рассказывать можно много и долго. Но суть в другом. Я лично, и наша фирма не согласны с решением компании об увольнении Татьяны. И мы приняли для себя решение:

    - МЫ ПЕРЕСТАНЕМ РАБОТАТЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!!! И предлагаю Всем Кто не согласен с увольнением Татьяны, ПЕРЕСТАТЬ (кто не имеет возможности на всегда, хотя бы на месяц) РАБОТАТЬ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!!! УСТРОИТЬ БАЙКОТ! ВЫРАЗИВ ТАКИМ ОБРАЗОМ СВОЕ НЕСОГЛАСИЕ С ЭТИМ НЕОБДУМАННЫМ, Я БЫ ДАЖЕ СКАЗАЛ ГЛУПЫМ РЕШЕНИЕМ!!!!

    Татьяна, мы ВАС в обиду не дадим!

    С наилучшими пожеланиями, Александр Борисович.

11. 2010-04-29 в 08:38:02 | Комментатор 7
    

    Я ЗА!!!! Мы поддерживаем моего тезку Александра Борисовича и Прекратим работать с этой компанией. Глупых людей надо учить!

    Т. Александр.

12. 2010-04-29 в 08:45:58 | Алексей (анонимно)
    

    Я также поддерживаю, и прекращаю всякое сотрудничество с Вест Лайном! Пусть, наконец, поймут, что нельзя разбрасываться ценными сотрудниками!!! Мы за тебя, Татьяна!

13. 2010-04-29 в 09:00:05 | tanya
    

    Спасибо огромное!

    Очень приятно слышать хорошие слова в свой адрес!

14. 2010-04-29 в 13:35:37 | Правда (анонимно)
    

    Сразу , ДА! Дело в том ,что руководство не отдает отчет в своих действиях, виной тому деньги ,которые лишают их человеческих качеств. Они могут ошибиться, но в случае с Таней это не допустимо, потому что, кем надо быть чтоб не разглядеть в этом человеке, замечательного, исполнительного, обязательного, обоятельного и т.д(можно продолжать бесконечно) сотрудника и конечно прелесную девушку излучающую тепло и расположение к себе...а не в этом ли успех фирмы?))...

15. 2010-04-30 в 08:51:23 | Комментатор 8
    

    Да. согласен.

16. 2010-04-30 в 09:00:32 | Комментатор 9
    

    И я согласен.

17. 2010-05-04 в 12:24:06 | Сергей (анонимно)
    

    Присоединяюсь ко всем выше писавшим.Я не понимаю как можно уволить такого работника который работает и днем и вечером.Руководство просто не ценит свой персонал.Это приведет к потере продаж и прибыли.Как можно уволить такого Ангела?!Всеми руками за байкот этой компании!!!!

18. 2010-05-12 в 16:33:53 | remark48 (анонимно)
    

    Здорово, что есть такие люди, как вы, которые готовы делиться полезной информацией.

19. 2010-05-12 в 20:33:03 | tanya
    

    Спасибо за добрые слова!

    Если есть вопросы, которые Вам интересны и Вы хотели бы их обсудить или темы, о которых хотелось бы знать больше, пишите, постараюсь на них ответить.